Qu'est-ce qu'un test psychométrique ?

Qu'est-ce qu'un test psychométrique et à quoi sert-il ?

Du grec “psyché”, l’esprit, et “metron”, la mesure, la psychométrie est une science qui mesure les traits psychologiques, comme l’intelligence émotionnelle ou les capacités de raisonnement. Un test psychométrique sert donc à évaluer vos aptitudes fondamentales : votre raisonnement, votre motivation ainsi que votre personnalité.

Ils sont utilisés dans de nombreux domaines. Dans le cadre des recrutements, ils aident à identifier les talents, mais aussi à évaluer la compatibilité d’un candidat avec les exigences et les missions d’un poste. Dans le domaine éducatif, ces tests permettent d’orienter les étudiants vers des parcours adaptés à leurs compétences et aspirations. Enfin, en développement personnel, les tests psychométriques sont un très bon outil pour explorer vos forces et vos faiblesses et ainsi mieux vous connaître.

Quels types de tests psychométriques existent ?

Dans le cadre d’un recrutement, les entreprises peuvent avoir recours à plusieurs types de tests, chacun ayant des objectifs spécifiques.

Les tests d’aptitudes

Ces évaluations sont utiles pour connaître les compétences techniques et les savoir-faire d’une personne. Par exemple, un test de code peut être proposé pour un développeur, ou une étude de cas peut servir à tester les capacités d’analyse d’un consultant. Ces tests peuvent se dérouler indépendamment ou être intégrés directement à un entretien.

Les tests de personnalité

Ici, c’est le comportement et le caractère du candidat qui sont évalués, en le mettant face à des situations concrètes. Cela permet de cerner un peu ses caractéristiques psychologiques, comme l’extraversion, la gestion du stress ou la faculté à travailler en équipe. Ce type de test aide les recruteurs à juger les motivations et le fonctionnement d’un individu.

Les tests de capacité

Ces évaluations se concentrent sur les facultés générales comme la logique, le raisonnement verbal ou mathématique. Contrairement aux tests techniques, ils offrent une vue d’ensemble des aptitudes cognitives d’un candidat.

Parmi ces catégories, les tests d’aptitudes et de personnalité sont les plus couramment utilisés dans les processus de recrutement, en raison de leur capacité à prédire le succès professionnel et l’adéquation du candidat avec les valeurs et l’environnement de l’entreprise.

Les tests de personnalités trouvent aussi une utilité hors d’un processus de recrutement. En développement personnel, ils permettent d’apprendre à vous connaître et mieux comprendre vos motivations. En ce qui concerne les tests de capacités, ceux-ci sont aussi employés dans des contextes d’études scientifiques ou de diagnostics psychologiques.

Comment les tests mesurent-ils la personnalité ?

Un test psychométrique, pour être efficaces, doit respecter trois critères :

• la validité : il doit être utilisé dans le cadre pour lequel il a été conçu, par exemple, un test de logique ne doit évaluer que la logique et rien d’autre, sans inclure d'autres compétences ou traits de personnalité.
• la fiabilité : les réponses sont soumises à une analyse statistique rigoureuse pour établir un profil. Cette approche permet des comparaisons objectives entre les candidats, basées sur une norme populationnelle.
• la sensibilité : chaque test doit être “capable” de reconnaître un individu d’un autre

Malgré leur utilité, il faut cependant garder à l’esprit que ces tests ne peuvent pas saisir la complexité d’un être humain. Ils offrent une perspective utile mais doivent être associés à des entretiens, des échanges, pour établir un jugement définitif.

Quels sont les avantages des tests psychométriques ?

L’un des principaux bénéfices des tests psychométriques est l’obtention d’informations précises, tant pour les employeurs que pour les candidats.

Pour les recruteurs, ils constituent un outil efficace pour réduire les biais dans le processus de sélection, en s’appuyant sur des évaluations objectives. Ils aident à la prise de décision en identifiant rapidement les candidats les plus adéquats pour un poste.

Du côté des candidats, ces tests représentent une excellente occasion de mettre en lumière leurs compétences, de mieux connaître leurs forces et faiblesses. Véritable outil de préparation à un entretien, les candidats peuvent s’appuyer sur les résultats pour structurer leur argumentation.

Dans une perspective de développement personnel, les tests psychométriques permettent d’explorer son mode de fonctionnement, d’identifier ses aspirations et de déterminer les axes d’amélioration possibles. Ils permettent de mieux se positionner dans sa vie professionnelle et personnelle, en alignant ses choix sur ses aspirations et ses besoins.

Comment choisir un test psychométrique ?

Pour choisir un test adapté à vos besoins, plusieurs critères sont à considérer :

• Validité : assurez-vous que le test repose sur une méthodologie reconnue scientifiquement et qu'il mesure ce qu'il prétend évaluer.
• Temps : vérifiez le temps requis pour répondre aux questions, certains questionnaires peuvent être rapides, tandis que d'autres exigent plus d'une heure.
• Fiabilité des plateformes : privilégiez des ressources reconnues, validées par des experts en psychométrie.

Comment se préparer à un test psychométrique et le réussir ?

Une bonne préparation commence avant tout par comprendre ce qui vous attend. Renseignez-vous sur le type de tests auquel vous serez confronté : s’agit-il d’un test d’aptitudes pour évaluer vos compétences techniques ou d’un test de personnalité.

Dans le premier cas, entraînez-vous avec des exercices ciblés pour renforcer vos points forts et gagner en confiance. Dans le second cas, familiarisez-vous avec les formats et les questions typiques afin de vous sentir plus à l’aise, sans chercher à manipuler vos réponses. Restez toujours honnête : les tests de personnalité n’ont pas de "bonne" ou "mauvaise" réponse, et leur objectif est de refléter fidèlement votre profil. Pour les tests techniques, rappelez-vous qu’ils sont là pour estimer votre niveau, il est normal de ne pas nécessairement avoir réponse à toutes les questions.

Prendre son temps et garder sa concentration sont les maîtres mots d’un test réussi. Pour vous préparer et être au top le jour du passage du test, explorez les nombreuses ressources en lignes, tels que les simulateurs ou guides pratiques pour avoir des conseils.

Quel est le processus de recrutement avec tests psychométriques ?

Les ressources humaines intègrent de plus en plus les tests psychométriques dans leur processus de recrutement. Ces outils permettent de juger rapidement et objectivement si un candidat correspond aux exigences du poste à pourvoir, tant sur le plan des compétences que de la personnalité.

Après un premier tri des CV, les candidats retenus sont invités à passer un ou plusieurs tests, en ligne ou en présentiel. Selon le sujet, ces tests durent entre 30 minutes et plusieurs heures, notamment pour les tests techniques.

Cependant, les résultats ne sont qu’une partie du processus, ils permettent de faire un tri mais nécessitent un entretien d’approfondissement pour discuter des résultats et valider les compétences.

Gain de temps pour les employeurs, meilleure connaissance de soi pour les candidats, les tests psychométriques sont un outil efficace pour explorer les aptitudes. Ils offrent une vision claire et objective des compétences, des traits de personnalité et des motivations, facilitant ainsi les décisions, qu’elles soient professionnelles ou lors de l’orientation.

Approfondissez votre connaissance de vous-même

Les tests psychométriques ne sont qu’un outil parmi d’autres pour mieux se comprendre et évoluer professionnellement. Talenteed vous propose d’explorer ces ressources complémentaires :

• 10 tests à faire pour évaluer ses compétences : Un condensé de tests utiles pour mieux cerner vos forces et axes d’amélioration.
• Comment faire un bilan de compétences ? : Une démarche structurée pour faire le point sur votre parcours.
• Qu’est-ce que la méthode DISC ? : Un test de personnalité incontournable pour comprendre vos comportements au travail.
• Qu’est-ce que le coaching ? : Un accompagnement humain pour exploiter au mieux les résultats de vos tests.
• Comment développer ses soft skills ? : Pour passer à l’action et transformer vos résultats en compétences concrètes.

Utiliser les bons outils, c’est bien. Les comprendre et les mettre en application, c’est mieux.