Reconversion professionnelle en CDI : 4 dispositifs clés pour préparer votre avenir

1. Le projet de transition professionnelle (PTP) : se former sur son temps de travail

Le Projet de Transition Professionnelle, souvent appelé PTP, est sans doute le dispositif le plus complet pour les salariés souhaitant une reconversion qui nécessite une formation certifiante. Il remplace l'ancien Congé Individuel de Formation (CIF).

Qu'est-ce que c'est ?

Le PTP vous permet de vous absenter de votre poste pour suivre une formation certifiante afin de changer de métier. Son avantage majeur est que pendant toute la durée de la formation, votre contrat de travail est suspendu, mais votre rémunération est maintenue, en totalité ou en grande partie, par un organisme externe.

Pour qui ?

Il s'adresse aux salariés du secteur privé en CDI justifiant d'une ancienneté d'au moins 24 mois, dont 12 mois au sein de leur entreprise actuelle.

Comment ça marche ?

La démarche est structurée. Vous devez d'abord obtenir une autorisation d'absence de la part de votre employeur. Ensuite, il faut monter un dossier solide pour le présenter à l'association Transitions Pro de votre région. Ce dossier est la clé de voûte de votre projet. Pour être accepté, il doit démontrer la pertinence et la cohérence de votre démarche : votre parcours, vos motivations, la pertinence de la formation choisie par rapport au marché du travail, et les perspectives d'emploi réelles à l'issue de la formation. C'est un véritable travail de fond qui demande de la préparation, mais qui maximise vos chances de succès. Si votre projet est validé, Transitions Pro prend en charge les coûts de la formation et votre salaire.

2. Le bilan de compétences : faire le point avant de se lancer

Avant de choisir une formation ou d'envisager une démission, il est souvent indispensable de prendre du recul pour clarifier son projet. Le bilan de compétences est l'outil parfait pour cette phase d'introspection et d'exploration.

Qu'est-ce que c'est ?

C'est un accompagnement personnalisé, mené par un consultant spécialisé, qui vous aide à analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations. L'objectif est de définir un projet professionnel cohérent ou, le cas échéant, un projet de formation.

Pour qui ?

Tout salarié en CDI peut y prétendre, à n'importe quel moment de sa carrière.

Comment ça marche ?

Le bilan dure généralement 24 heures, réparties sur plusieurs semaines selon un processus en trois phases : une phase préliminaire pour définir vos besoins, une phase d'investigation pour analyser votre parcours et explorer des pistes, et une phase de conclusion qui synthétise les résultats dans un document et définit un plan d'action. Il peut se faire sur votre temps de travail (avec l'accord de l'employeur) ou en dehors. Le principal mode de financement est le Compte Personnel de Formation (CPF).

Pour en savoir plus, consultez notre guide complet sur le bilan de compétence.

3. La rupture conventionnelle : une séparation à l'amiable pour sécuriser la suite

Lorsque votre projet est clair et que vous êtes prêt à quitter votre entreprise, mais que le dispositif de démission-reconversion ne s'applique pas à votre cas, la rupture conventionnelle est une voie royale.

Qu'est-ce que c'est ?

C'est une procédure qui permet à l'employeur et au salarié de mettre fin au contrat de travail d'un commun accord. Ce n'est ni une démission, ni un licenciement.

Pour qui ?

Uniquement pour les salariés en CDI.

Comment ça marche ?

Le processus commence par un ou plusieurs entretiens pour négocier les conditions du départ (date, montant de l'indemnité). Il est conseillé de bien préparer cet entretien en argumentant sur l'intérêt mutuel de cette séparation (votre motivation a changé, l'entreprise peut recruter un nouveau profil, etc.). Une fois d'accord, une convention de rupture est signée, puis envoyée pour validation (homologation) à la DRIEETS. L'avantage majeur est double : vous percevez une indemnité de rupture et, surtout, vous avez droit aux allocations chômage (ARE). Ce filet de sécurité financier est crucial pour aborder une période de formation ou de création d'entreprise avec plus de sérénité.

4. La promotion par alternance (Pro-A) : évoluer au sein de son entreprise

Parfois, la reconversion ne signifie pas changer d'entreprise, mais changer de métier en son sein. La Pro-A est un dispositif souvent méconnu mais très intéressant pour ce type de transition interne.

Qu'est-ce que c'est ?

La Pro-A permet à un salarié de suivre une formation en alternance pour obtenir une promotion, acquérir de nouvelles compétences ou se reconvertir sur un nouveau poste, tout en restant dans son entreprise.

Pour qui ?

Il s'adresse aux salariés en CDI dont le niveau de qualification est inférieur à la licence (Bac+3) et dont le poste est impacté par des évolutions technologiques ou économiques.

Comment ça marche ?

La formation est certifiante (diplôme, titre RNCP, CQP) et se déroule en alternance entre des enseignements théoriques et la pratique en entreprise. C'est une solution gagnant-gagnant : le salarié sécurise son avenir en acquérant une nouvelle qualification reconnue, et l'employeur fidélise un talent en l'adaptant à de nouveaux besoins.

Conclusion

Être en CDI n'est pas un frein à la reconversion, bien au contraire. Ce statut vous ouvre la porte à des dispositifs structurés et sécurisants qui vous permettent de mûrir, financer et concrétiser votre projet sans prendre de risques inconsidérés. Que ce soit pour vous former en profondeur avec le PTP, clarifier vos idées avec un bilan de compétences, négocier votre départ avec une rupture conventionnelle ou évoluer en interne avec la Pro-A, vous disposez d'une boîte à outils complète. Votre CDI n'est pas une cage, mais une plateforme stable depuis laquelle vous pouvez préparer et lancer avec confiance votre nouvelle vie professionnelle.

Pour aller plus loin dans votre projet de reconversion

Ce guide vous a présenté les outils disponibles. Pour approfondir votre démarche, voici des ressources complémentaires :

• Le guide complet de la reconversion professionnelle : Pour avoir une vision d'ensemble du parcours, des premiers doutes à l'action.
• Démission pour reconversion : le guide complet : Si votre projet implique de quitter votre poste, cet article détaille les démarches.
• Quelles aides financières pour votre reconversion ? : Pour un zoom détaillé sur toutes les options de financement.
• Développer ses soft skills : la méthode complète : Parce que toute transition réussie passe par le développement de ses compétences humaines.