Démission classique vs rupture conventionnelle : quel est le bon choix ?
Avant toute chose, il est crucial de comprendre la différence fondamentale entre les deux manières les plus courantes de quitter un CDI. Votre choix aura des conséquences directes sur la sécurisation de votre projet.
La démission classique : l'acte unilatéral
La démission est la forme la plus simple de rupture d'un contrat de travail. C'est une décision qui vous appartient entièrement.
- Initiative : Elle vient exclusivement du salarié.
- Accord de l'employeur : Il n'est pas requis. L'employeur ne peut pas refuser votre démission.
- Indemnité de départ : En règle générale, la démission n'ouvre droit à aucune indemnité.
- Droits au chômage : C'est le point critique. Une démission classique ne vous donne pas droit aux allocations chômage (ARE).
La rupture conventionnelle : la séparation négociée
La rupture conventionnelle en CDI est une procédure qui permet à l'employeur et au salarié en CDI de convenir d'un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail.
- Initiative : L'idée peut venir des deux parties, mais l'accord mutuel est obligatoire.
- Indemnité de départ : Vous touchez obligatoirement une indemnité spécifique de rupture.
- Droits au chômage : C'est son avantage majeur. La rupture conventionnelle vous permet de bénéficier des allocations chômage.
