DEVELOPPEMENT-PERSONNEL

10 tests à faire pour évaluer ses compétences

Que vous soyez étudiant, en recherche d'emploi ou en reconversion de carrière, de nombreux tests peuvent être réalisés afin d'évaluer vos compétences professionnelles. Voici une proposition de 10 tests à découvrir, entre tests d'aptitude technique et tests de personnalité fiables en ligne.

Un homme assis avec deux ordinateurs portables, un grand écran et un livre ouvert sur son bureau

Derniers changements le 01/07/2025

1 - Projet Voltaire : un test pour évaluer ses compétences en français

Le projet Voltaire est une certification d'aptitude linguistique, idéal pour réaliser un bilan de votre niveau en orthographe et grammaire, mais aussi en conjugaison et syntaxe. L'examen se déroule en présentiel, dans un centre agréé, et offre ensuite aux candidats un certificat attestant de leur niveau de français, à l'aide d'une note sur 900 points au total.

Cet examen est connu et apprécié par les recruteurs. Il s'agit d'un moyen fiable d'obtenir une réelle estimation de vos capacités linguistiques françaises. De plus, il est possible de bénéficier de sessions d'entraînement en vue du jour J.

Bonus : l'examen s'adresse aux étudiants, entreprises, organismes de formation, particuliers et enseignants. Il est possible de mobiliser vos points CPF (Compte Personnel de Formation) pour le financement de la formation préalable à l'examen de compétences.

Le prix oscille entre 59,90 et 69,90 euros en fonction de l'examen désiré (Orthographe ou Expression).

2 - Google SkillShop : testez vos compétences en marketing digital

Google SkillShop est la plateforme d'e-learning mise à disposition par le géant Google. Il s'agit d'un espace vous permettant de peaufiner et tester vos connaissances professionnelles concernant l'utilisation des produits Google : Google Ads, Google Analytics, Google Ad Manager... Vous y bénéficiez de cours en ligne, parfaits pour maîtriser ces outils indispensables dans bon nombre de professions.

La plateforme en ligne vous offre, au terme de votre parcours, des certifications attestant de vos capacités à utiliser les principaux outils Google. Des attestations numériques à valoriser dans votre CV ou au cours d'un entretien d'embauche ! C'est entièrement gratuit.

3 - Test 16Personnalities : un test de personnalité pour évaluer vos compétences humaines

Le test16Personnalities est un test comportemental et psychologique en ligne, vous permettant d'évaluer vos compétences humaines avec précision. À l'aide d'un questionnaire simple, réalisé en une dizaine de minutes seulement, vous accédez à un rapport personnalisé et complet, faisant état de vos forces et faiblesses.

Ce test est idéal pour obtenir une évaluation de la personnalité fiable, basé sur l'exemple empirique des tests MBTI (Myers-Briggs). Il permet de connaître ses compétences humaines pour mieux les valoriser dans le cadre professionnel. Ceci, tout en vous permettant d'identifier vos faiblesses, afin de les compenser par un travail personnel.

Le rapport complet coûte 9 euros, mais il est possible d'accéder gratuitement à des résultats globaux.

4 - Pix : l'outil parfait pour une évaluation des compétences informatiques

Pix est un outil informatique mis à disposition des internautes par le service public français. Il offre un bilan de compétences gratuit sur un grand nombre de domaines liés à l'utilisation du numérique : “création de contenus”, “communication et collaboration”, “protection et sécurité”, “environnement et numérique”, ainsi que “informations et données”. Un outil parfait pour évaluer ses compétences en informatique, tout en bénéficiant de cours en ligne menant à l'obtention d'une certification officielle.

Puisque la plateforme Pix est propulsée par le gouvernement, il s'agit d'une opportunité idéale pour valoriser vos compétences de manière officielle. De plus, les formations pour la préparation à la formation sont éligibles au CPF. Cet outil est gratuit.

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Que vous cherchiez une formation complète ou un cours rapide et ciblé, Talenteed vous propose deux catalogues adaptés à vos besoins. Apprenez avec des organismes spécialisés ou suivez des cours conçus par des formateurs indépendants.

Femme travaillant à distance sur un ordinateur portable depuis son salon avec une tasse de café

5 - Cambridge English Test : un test d'aptitude pour évaluer votre niveau d'anglais

Le Cambridge English Test est le test d'anglais le plus connu à travers le monde. Il s'agit d'une option idéale pour certifier de votre niveau de langue, particulièrement appréciée lors d'un processus de recrutement. L'évaluation primaire permet d'établir une estimation de votre niveau, afin de vous conseiller l'examen le plus adapté à votre expertise (A2, B1, C1, etc.).

Ce test de niveau est reconnu par les employeurs et recruteurs comme une validation officielle de votre niveau en anglais. Il vous permet également d'identifier vos éventuelles lacunes pour vous permettre de progresser.

Bonus : les tests peuvent être passés en ligne ou en présentiel.

Le prix est variable, en fonction de l'examen passé et du centre d'évaluation choisi.

6 - Hubspot Academy : idéal pour évaluer les compétences numériques

Identifier ses compétences en marketing digital afin de les faire certifier, voilà tout l'objectif de la plateforme Hubspot Academy. Un outil d'évaluation portant sur de nombreux sujets, tels que l'IA pour les marketeurs, l'Inbound Marketing, l'optimisation des sites web, le marketing des réseaux sociaux... La plateforme de test propose des formations en ligne dédiées à tous ces sujets, offrant en récompense de vos efforts une certification valide à vie.

Il s'agit d'une excellente opportunité de tester vos connaissances et d’améliorer vos compétences dans le domaine incontournable du marketing digital. Les certifications obtenues peuvent être valorisées sur votre CV ou auprès de votre employeur afin d'appuyer votre expertise dans l'exercice de votre métier.

Le gros plus ? La plateforme est entièrement gratuite.

7 - SHL Talent Assessment : des tests de compétences professionnelles pour obtenir la confiance des recruteurs

La plateforme d'accompagnement à la gestion des talents SHL Talent Assessment offre aux internautes des tests standardisés portant sur de nombreux secteurs : le leadership, les capacités de communication, le jugement situationnel, la motivation, les capacités cognitives... Une excellente manière de passer des tests de logique et de personnalité, en vue de la préparation à un entretien d'embauche.

Ces tests sont souvent utilisés par les recruteurs avant ou après l'entretien d'embauche. Ils permettent une sélection des candidats en fonction de leur profil psychologique et rationnel. Évaluer vos compétences à l'aide de cette plateforme permet d'identifier plus aisément vos forces et faiblesses. Ceci, tout en vous préparant à l'éventualité d'une évaluation similaire par votre futur employeur.

Les tests sont gratuits - mais uniquement accessibles en anglais pour le moment.

8 - Tosa : des tests de compétences complets et reconnus

Le Tosa est un standard international de certification et d'évaluation des compétences digitales et bureautiques. Il s'agit d'un ensemble de certifications, inscrites au répertoire spécifique de France Compétences, reconnues par l'État de manière officielle. Une plateforme qui vous offre donc une opportunité idéale pour évaluer vos compétences ! Le Tosa vous propose plusieurs évaluations et certifications : Desktop (bureautique), Graphics (logiciels PAO et CAO), Digital (cybersécurité, CMS WordPress et outils collaboratifs Microsoft 365 Office), et Code (langages de programmation).

Les certifications offertes par l'organisme Tosa sont reconnues de manière officielle dans de nombreux pays, tels que les États-Unis, le Canada, la France, les Pays-Bas et le Royaume-Uni.

Le prix est entre 88 et 115 euros TTC, selon l'option choisie (certification seule ou cumulée à un plan d'entraînement).

Vous souhaitez développer ou approfondir vos compétences ?

Talenteed vous donne accès à un large choix de cours créés par des formateurs experts. Progressez à votre rythme avec des contenus conçus pour développer vos compétences et booster votre activité.

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9 - Pymetrics : une évaluation psychologique de vos comportements professionnels

Si le test de compétence vous permet de déterminer quelles sont vos forces techniques, les tests psychotechniques, eux, permettent de valoriser votre capacité à faire face au changement, à aider vos collaborateurs, à tisser des liens avec de nouvelles personnes... Des compétences nécessaires dans de nombreuses sphères professionnelles ! Les tests Pymétrics permettent d'évaluer vos soft skills tels que la prise de risque calculée, la capacité à suivre des instructions, l'intelligence émotionnelle... Ceci, à l'aide de petits jeux en ligne ludiques et faciles à prendre en main.

Ces tests vous permettent de vous préparer à vos futurs entretiens d'embauche ou à favoriser l'avancement de votre carrière. Ceci, en déterminant vos forces, faiblesses et aptitudes humaines à valoriser en entreprise.

Quelques tests sont gratuits, mais l'accès complet à 39 euros/an donne accès à un large éventail de possibilités (tableau de bord, suivi des performances, explications détaillées...).

10 - Mon Compte Formation : des tests d’évaluation des compétences pour un avenir serein

La plateforme publique Mon Compte Formation (liée à votre CPF), vous propose une évaluation complète de votre situation professionnelle via un bilan de compétences. Une série de tests et d'entretiens destinés à construire un avenir professionnel en accord avec vos prédispositions, vos atouts et vos désirs personnels. Une option idéale dans le cadre d'une reconversion professionnelle ou pour valoriser vos diplômes et connaissances au sein de votre CV.

Il s'agit d'une excellente manière d'évaluer vos compétences tout en redéfinissant, si besoin, votre feuille de route professionnelle. De plus, le financement du bilan est éligible au dispositif du CPF !

Le prix est à déterminer avec un conseiller Mon Compte Formation

Connaître ses compétences est une force inestimable dans votre vie professionnelle. Un levier de réussite et de croissance, sur lequel s'appuyer pour valoriser son expertise. Grâce à ces 10 tests spécifiques, vous pouvez à présent déterminer la valeur ajoutée que vous apportez à votre entreprise ! Et vous, avez-vous déjà essayé d'évaluer vos compétences ? Avez-vous été surpris des résultats obtenus ?

Continuez à explorer votre potentiel professionnel

Évaluer ses compétences est une première étape. Pour les développer ou les valoriser, découvrez aussi :

  • Qu’est-ce qu’un test psychométrique ? : Comprendre ce que les tests mesurent réellement et comment les utiliser.
  • Comment faire un bilan de compétences ? : Une démarche complète pour analyser vos savoir-faire, vos envies et vos perspectives.
  • Comment développer ses soft skills ? : Un levier souvent sous-estimé mais essentiel pour progresser.
  • Qu’est-ce que le coaching ? : Un accompagnement personnalisé pour activer concrètement vos résultats.
  • Qu’est-ce que la méthode DISC ? : Un test comportemental précis pour mieux travailler avec les autres.

Ces tests sont utiles, mais ce que vous en faites peut transformer votre parcours.

Tests de compétences : ce qu’il faut retenir

Pourquoi passer un test de compétences ?

Pour mieux se connaître, s’orienter professionnellement ou se préparer à un entretien d’embauche avec des arguments concrets.

Est-ce que les tests sont reconnus par les employeurs ?

Oui, certains comme le Tosa, le Projet Voltaire ou Cambridge sont officiellement reconnus et très appréciés des recruteurs.

Les tests sont-ils tous payants ?

Non, plusieurs outils fiables sont gratuits : Pix, Google SkillShop, Hubspot Academy, 16Personalities, etc.

Quelle est la différence entre un test d’aptitude et un test de personnalité ?

Les tests d’aptitude mesurent vos compétences techniques ou cognitives ; les tests de personnalité évaluent vos comportements, motivations ou valeurs.

Les tests d’aptitude mesurent vos compétences techniques ou cognitives ; les tests de personnalité évaluent vos comportements, motivations ou valeurs.

Non, les tests sont une base. Pour une analyse complète, combinez-les avec un bilan de compétences ou un accompagnement personnalisé.

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