Formation Gestionnaire de Paie
Devenez un expert en gestion de paie, capable de gérer efficacement les bulletins de paie et les données sociales des entreprises. Notre formation gestionnaire de paie vous dote des compétences juridiques et techniques nécessaires pour exceller dans le domaine, avec des mises en situation réelles et une approche numérique moderne.
Délivré par
1800€
Financement
Pour qui
Durée
152 heuresPré-requis
Connaissances de base en droit du travail et compétences en informatique, notamment l’usage de logiciels de traitement de texte et de tableur.
Objectifs
Ce parcours de formation vous permettra de :
- réaliser la gestion administrative et juridique des bulletins de paie
- d’évaluer les événements liés au temps de travail, de gérer les départs
- de contrôler les données issues du traitement de la paie.
- L’objectif de ce parcours est de préparer la certification inscrite au registre de la certification professionnelle : RNCP 37948 TP – Gestionnaire de paie.
Ce titre certifié est composé des compétences attestées suivantes :
Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Programme
14 chapitres
•
152 heures
01
Droit Social (Bloc 1)
01
Droit Social (Bloc 1)
Définition et présentation du droit social
CCN et Accord Collectif
Relation employeur salarié(s)
Protection du salarié
Protection des données individuelles et coffre-fort numérique
02
Intégration des nouveaux salariés (Bloc 1)
02
Intégration des nouveaux salariés (Bloc 1)
Procédure d’embauche
Embauche et formalité d’embauche
Le contrat de travail
Dossier social de l’entreprise et du salarié
03
Gestion des Ressources Humaines (Bloc 1)
03
Gestion des Ressources Humaines (Bloc 1)
Gestion Collective des RH
Gestion individuelle des RH
Prise en compte des P.S.H.
Règlement des salaires et cotisations sociales
04
Présentation de la paie (Bloc 1)
04
Présentation de la paie (Bloc 1)
Du salaire minimum à la rémunération brute
Le bulletin de salaire
La DSN, but et utilité
05
Construction du bulletin de salaire (Bloc 1)
05
Construction du bulletin de salaire (Bloc 1)
Détermination des éléments du bulletin de salaire
Les assiettes de calcul
Calcul des cotisations sociales
Les régularisations
06
Les accessoires du Net (Bloc 1)
06
Les accessoires du Net (Bloc 1)
Définitions des éléments
Méthodologie et calcul des éléments
Incidences sur le salaire
07
Veille sociale et communication (Bloc 1)
07
Veille sociale et communication (Bloc 1)
Mise en place d’une veille sociale efficiente
Communiquer en interne et en externe
Communiquer avec les salariés
08
Le temps de travail (Bloc 2)
08
Le temps de travail (Bloc 2)
La durée légale du travail
Temps de travail atypiques
Spécificités conventionnelles
Les variations du temps de travail
09
La gestion du temps de travail et des absences (Bloc 2)
09
La gestion du temps de travail et des absences (Bloc 2)
Le dépassement du temps de travail
Le traitement des absences
Les différents congés spéciaux des salariés
10
La maladie (Bloc 2)
10
La maladie (Bloc 2)
Réglementation
Décompte et valorisation des absences
La participation de la sécurité sociale ou des régimes particuliers
La participation de l’employeur
11
Les congés payés (Bloc 2)
11
Les congés payés (Bloc 2)
Réglementation
Attribution et décompte des congés payés
Valorisation des congés payés
La clôture des congés payés
12
La modulation du temps de travail (Bloc 2)
12
La modulation du temps de travail (Bloc 2)
Cas des contrats à durée déterminée
Cas des contrats à temps partiel
Cas des entrées et sorties en cours de mois
13
Le départ des salariés (Bloc 2)
13
Le départ des salariés (Bloc 2)
Les motifs de départs
Les procédures en fonction du motif
Dossier de sortie à remettre au salarié et solde de tout compte
Mise à jour du dossier social de l’entreprise et du salarié
14
Contrôle annuel (Bloc 2)
14
Contrôle annuel (Bloc 2)
Connaissance de l’entreprise et principaux acteurs de contrôle
Régularisations des comptes annuelles
Le bilan social, DEU et DPEF
Les statistiques annuelles
Chiffres clés
Taux de réussite
Taux de satisfaction des élèves
Financement
Frais de la formation =
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À propos de l'organisme de formation
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Fondé par Marc-Noël Fauvel, formateur et consultant depuis plus de 20 ans, Skills4All propose des formations accessibles, pratiques et adaptées à tous, animées par des formateurs seniors avec plus de 15 ans d’expérience en entreprise.
Nos formations sont accréditées par des organismes internationaux (PMI, AXELOS, IASSC, etc.) et couvrent des référentiels comme PMP®, ITIL©, SCRUM©, et plus encore. Nous sommes certifiés ISO9001 et Qualiopi, garantissant une qualité d’enseignement élevée.
Les questions fréquentes
Est-ce que cette formation de Gestionnaire de Paie correspond à mon profil ?
Cette formation est pour vous si vous êtes une personne cherchant à se spécialiser dans la gestion de paie, que ce soit en entreprise, en cabinet d’expertise comptable, ou chez un prestataire de paie.
Quelles sont les méthodes pédagogiques ?
La formation Gestionnaire de Paie en digital-learning vous offre une flexibilité totale grâce à des vidéos courtes, quiz, examens blancs et ressources téléchargeables. Un accompagnement via un forum et des webinaires permet d’approfondir vos connaissances. Accessible sur tous vos appareils, elle s’adapte à votre rythme.
Quels sont les points forts de la formation Gestionnaire de Paie ?
Formez-vous en ligne au métier de Gestionnaire de Paie sans contrainte d’agenda. Profitez d’un accompagnement personnalisé, d’une communauté d’apprentissage et d’un accès aux cours pendant un an. Testez vos compétences avec des quiz et examens blancs pour une maîtrise complète de la gestion de la paie.
Quelles sont les certifications et leurs modalités d'évaluation ?
Le titre professionnel de Gestionnaire de Paie se compose de deux blocs de compétences (CCP) :
- le Bloc n°1 consiste à réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie ;
- le Bloc n°2 porte sur la valorisation en paie des événements de la vie professionnelle.
Ces blocs peuvent être obtenus séparément ou dans le cadre d'un parcours de formation complet. Pour obtenir le titre complet, un dossier professionnel attestant d'une expérience en lien avec les compétences est nécessaire. Les examens se déroulent en présentiel en Région Parisienne et comprennent une mise en situation professionnelle suivie d'un entretien technique. Un entretien final est requis pour valider la certification complète. Plus d'informations sont disponibles sur le site de France Compétences ou auprès de Skills4all : contact@skills4all.com.
Quelles sont les règles concernant la fin de la formation et les certifications CPF ?
Conformément aux CGU du CPF, votre formation doit être terminée avant la date de fin contractuelle. À la fin de la formation, vous serez présenté au certificateur français pour l'examen. Si votre formation inclut des certifications internationales, vous devez en faire la demande par email dans le mois suivant la fin de la formation. Passé ce délai, il ne sera plus possible de commander ces certifications. Pour plus de détails, consultez les conditions d'usage de Skills4All ou contactez-nous : contact@skills4all.com.
Pourquoi se former avec Skills4All ?
Skills4All propose des formations certifiantes en cybersécurité, IA, gestion de projet, marketing digital, et plus, accessibles 24/7 avec un accompagnement personnalisé. Accrédité COFRAC ISO 17024, nous garantissons des formations de qualité adaptées aux besoins du marché et aux compétences essentielles de demain.