Comprendre les deux mondes avant de choisir
Avant de vouloir quitter un système, il est essentiel de comprendre ce qui le définit, avec ses forces et ses faiblesses.
Comprendre le Salariat : sécurité et limites
Avant de vouloir le quitter, il est essentiel de comprendre ce qui définit le salariat. C'est un contrat de travail qui lie un employé à un employeur, caractérisé par un lien de subordination, une rémunération fixe et un cadre réglementaire protecteur. Au-delà de ces aspects contractuels, le salariat offre un cadre psychologique puissant : le sentiment d'appartenance à une équipe, une culture d'entreprise partagée et des trajectoires de carrière souvent balisées qui permettent de se projeter. C'est un modèle qui structure non seulement la journée de travail, mais aussi une partie de l'identité sociale et professionnelle.
Les avantages du salariat :
- Sécurité financière : Un salaire fixe qui tombe chaque mois.
- Protection sociale : Accès à l'assurance chômage, la retraite, les congés payés et maladie.
- Cadre clair : Des horaires définis et des responsabilités délimitées.
- Zéro risque financier personnel : L'entreprise assume les pertes et les investissements.
Les limites souvent citées :
- Moins d'autonomie : Une liberté de décision et d'action limitée par la hiérarchie.
- Plafond de revenus : Le potentiel de gains est souvent limité par les grilles salariales.
- Routine : Le risque de s'enfermer dans des tâches répétitives et de perdre le sens de sa mission.
- Dépendance : Votre avenir professionnel est lié aux décisions stratégiques d'une autre entité.
Même dans un poste à haute responsabilité comme celui de commercial chez Canon, où Jean-Hugues Zenoni a été élu meilleur commercial France sur 220 commerciaux, la structure reste celle d'un salarié qui applique des directives, aussi performant soit-il.
L'entrepreneuriat : l'appel de la liberté et du risque personnel
À l'opposé du spectre se trouve l'entrepreneuriat. Être entrepreneur, c'est créer, développer et diriger sa propre activité pour générer de la valeur. Si la liberté et l'autonomie en sont les moteurs, le risque en est le carburant. Cette liberté est à double tranchant : c'est la liberté de créer sa propre vision, son équipe, sa culture, mais c'est aussi la responsabilité de chaque décision. Il n'y a plus de filet de sécurité. Cette autonomie totale est aussi grisante qu'exigeante, demandant une discipline personnelle que le cadre du salariat n'impose pas.
La différence fondamentale, selon Jean-Hugues Zenoni, n'est pas une question de statut, mais d'engagement financier personnel. Pour lui, le véritable entrepreneur est celui qui met ses deniers personnels en jeu : "Mettre ses propres 50 000 € qu'on a économisé pendant 5 ans ou 10 ans, c'est tout autre chose."
Lors de sa première aventure entrepreneuriale dans les “compact disc”, il a personnellement garanti un découvert sur son propre patrimoine. C'est cette réalité qui doit être au cœur de votre réflexion. 4 ans plus tard, cet engagement financier lui a permis de vendre plus de 18 millions de disques à de nombreuses grandes sociétés.
