Formation Gestionnaire de Paie

Devenez un expert en gestion de paie, capable de gérer efficacement les bulletins de paie et les données sociales des entreprises. Notre formation gestionnaire de paie vous dote des compétences juridiques et techniques nécessaires pour exceller dans le domaine, avec des mises en situation réelles et une approche numérique moderne.

Tarifs & formats

152 heures
À distance

Public & prérequis

Entreprise
Salarié en poste
Connaissances de base en droit du travail et compétences en informatique, notamment l’usage de logiciels de traitement de texte et de tableur.

Financement

Compte Personnel de Formation (CPF)
OPCO
Fonds propres
France Travail

Organisme de formation

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Logo de l'organisme

Skills4All

Skills4All est un organisme de formation 100% digital, offrant des certifications internationales en gestion de projet, agilité et transformation numérique. Nous préparons les individus et les entreprises aux défis de demain avec des formations certifiées et éligibles au CPF.

Fondé par Marc-Noël Fauvel, formateur et consultant depuis plus de 20 ans, Skills4All propose des formations accessibles, pratiques et adaptées à tous, animées par des formateurs seniors avec plus de 15 ans d’expérience en entreprise.

Nos formations sont accréditées par des organismes internationaux (PMI, AXELOS, IASSC, etc.) et couvrent des référentiels comme PMP®, ITIL©, SCRUM©, et plus encore. Nous sommes certifiés ISO9001 et Qualiopi, garantissant une qualité d’enseignement élevée.

  1. Objectifs
  2. Programme
  3. Chiffres clés
  4. Les questions fréquentes

Objectifs

Ce parcours de formation vous permettra de :

  • réaliser la gestion administrative et juridique des bulletins de paie
  • d’évaluer les événements liés au temps de travail, de gérer les départs
  • de contrôler les données issues du traitement de la paie.
  • L’objectif de ce parcours est de préparer la certification inscrite au registre de la certification professionnelle : RNCP 37948 TP – Gestionnaire de paie.

Ce titre certifié est composé des compétences attestées suivantes :

Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

  • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
  • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
  • Traiter les informations impactant la rémunération nette

Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

  • Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
  • Contrôler les données issues du traitement de la paie

Programme

14 chapitres

•

152 heures

01

Droit Social (Bloc 1)

Activités & modalités rattachées

Définition et présentation du droit social

CCN et Accord Collectif

Relation employeur salarié(s)

Protection du salarié

Protection des données individuelles et coffre-fort numérique

02

Intégration des nouveaux salariés (Bloc 1)

Activités & modalités rattachées

Procédure d’embauche

Embauche et formalité d’embauche

Le contrat de travail

Dossier social de l’entreprise et du salarié

03

Gestion des Ressources Humaines (Bloc 1)

Activités & modalités rattachées

Gestion Collective des RH

Gestion individuelle des RH

Prise en compte des P.S.H.

Règlement des salaires et cotisations sociales

04

Présentation de la paie (Bloc 1)

Activités & modalités rattachées

Du salaire minimum à la rémunération brute

Le bulletin de salaire

La DSN, but et utilité

05

Construction du bulletin de salaire (Bloc 1)

Activités & modalités rattachées

Détermination des éléments du bulletin de salaire

Les assiettes de calcul

Calcul des cotisations sociales

Les régularisations

Chiffres clés

86%

Taux de réussite

90%

Taux de satisfaction des élèves

Les questions fréquentes

Est-ce que cette formation de Gestionnaire de Paie correspond à mon profil ?

Cette formation est pour vous si vous êtes une personne cherchant à se spécialiser dans la gestion de paie, que ce soit en entreprise, en cabinet d’expertise comptable, ou chez un prestataire de paie.

Quelles sont les méthodes pédagogiques ?

La formation Gestionnaire de Paie en digital-learning vous offre une flexibilité totale grâce à des vidéos courtes, quiz, examens blancs et ressources téléchargeables. Un accompagnement via un forum et des webinaires permet d’approfondir vos connaissances. Accessible sur tous vos appareils, elle s’adapte à votre rythme.

Quels sont les points forts de la formation Gestionnaire de Paie ?

Formez-vous en ligne au métier de Gestionnaire de Paie sans contrainte d’agenda. Profitez d’un accompagnement personnalisé, d’une communauté d’apprentissage et d’un accès aux cours pendant un an. Testez vos compétences avec des quiz et examens blancs pour une maîtrise complète de la gestion de la paie.

Quelles sont les certifications et leurs modalités d'évaluation ?

Le titre professionnel de Gestionnaire de Paie se compose de deux blocs de compétences (CCP) :

  • le Bloc n°1 consiste à réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie ;
  • le Bloc n°2 porte sur la valorisation en paie des événements de la vie professionnelle.

Ces blocs peuvent être obtenus séparément ou dans le cadre d'un parcours de formation complet. Pour obtenir le titre complet, un dossier professionnel attestant d'une expérience en lien avec les compétences est nécessaire. Les examens se déroulent en présentiel en Région Parisienne et comprennent une mise en situation professionnelle suivie d'un entretien technique. Un entretien final est requis pour valider la certification complète. Plus d'informations sont disponibles sur le site de France Compétences ou auprès de Skills4all : contact@skills4all.com.

Quels sont les débouchés professionnels après cette formation ?

Cette formation vous prépare à intégrer ou à évoluer dans les métiers de la gestion de la paie et de l’administration du personnel. Vous pourrez occuper des postes tels que : Gestionnaire de paie, Collaborateur paie, Comptable spécialisé en paie, ou Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie.

Ces fonctions sont indispensables au bon fonctionnement des services RH et comptables, dans tous types de structures.

Quelles sont les règles concernant la fin de la formation et les certifications CPF ?

Conformément aux CGU du CPF, votre formation doit être terminée avant la date de fin contractuelle. À la fin de la formation, vous serez présenté au certificateur français pour l'examen. Si votre formation inclut des certifications internationales, vous devez en faire la demande par email dans le mois suivant la fin de la formation. Passé ce délai, il ne sera plus possible de commander ces certifications. Pour plus de détails, consultez les conditions d'usage de Skills4All ou contactez-nous : contact@skills4all.com.

Pourquoi se former avec Skills4All ?

Skills4All propose des formations certifiantes en cybersécurité, IA, gestion de projet, marketing digital, et plus, accessibles 24/7 avec un accompagnement personnalisé. Accrédité COFRAC ISO 17024, nous garantissons des formations de qualité adaptées aux besoins du marché et aux compétences essentielles de demain.